Over Julia
"Een arbeidsmarkt waar organisaties en sollicitanten elkaar één op één weten te vinden: op een eerlijke en transparante manier. Daar ga ik voor."
De perfecte match
Mijn jarenlange ervaring in de recruitmentbranche heeft me geleerd dat een sterk werkgeversmerk en een efficiënt ingericht recruitmentproces een magneet zijn voor toptalent.
Met deze slimme combinatie trek jij die één op één perfecte kandidaat moeiteloos aan.
Ontmoet jouw strategisch recruitmentadviseur
Julia Raharing
Jarenlang werkte ik bij verschillende organisaties, denk aan PostNL, Scania en Politie, als (interim) corporate recruiter. Zo kon ik binnen een mum van tijd bij verschillende organisaties een kijkje in de keuken nemen. Ik voelde me vaak een tijdelijke oplossing voor een groter onderliggende uitdaging.
Aan de zijlijn zag ik namelijk steeds dezelfde punten terugkomen:
- Organisaties investeren veel geld in wervingscampagnes en denken dat het daarmee klaar is. Maar alleen een campagne en ‘werken bij’-video de wereld inslingeren is niet voldoende.
- Dure wervingsbureaus worden ingezet, maar deze zijn niet open over hun prijzen. Hierdoor verliezen organisaties veel geld.
- Sollicitanten worden afgewezen op basis van hun motivatie, waarom ze bij de organisatie willen werken. Terwijl organisaties onvoldoende zichtbaar maken wie ze zijn, wat ze doen en waarom het zo tof is om bij hen te werken.
- Matches worden nog te vaak gemaakt vanuit het belang van het wervingsbureau, in plaats van waar het werkelijk om draait: de sollicitant én organisatie.
- Organisaties hebben onvoldoende inzichtelijk wat ze zelf nog kunnen optimaliseren en doen in hun recruitmentproces en werkgeversmerk, waardoor ze kansen laten liggen.
Het is tijd voor een andere aanpak. Daarom besloot ik het roer om te gooien en specialiseerde mij in strategisch recruitmentadvies op werkgeversmerk- en procesniveau.
Dit zeggen anderen
Mijn eerste ervaring in de recruitmentbranche
Tijdens mijn studie HRM rolde ik de recruitmentsector in en ontwikkelde een passie voor het werven van talent. Om echt het verschil te maken, wilde ik mijn talent inzetten bij verschillende organisaties. Daarom besloot ik al snel om aan de slag te gaan als interim corporate recruiter.
Als startende ondernemer in de recruitmentbranche kwam ik al snel in aanraking met de minder mooie kant van deze branche. Via een werving- en selectiebureau ging ik aan de slag bij een prachtige organisatie, maar helaas kwam ik er na een half jaar achter dat er niet eerlijk en transparant werd gecommuniceerd door deze externe partij. Zo werden de organisatie die mij inhuurde en ik teleurgesteld. Dit voelde zo oneerlijk, dat ik vanaf toen besloot om me in te zetten voor een transparante en eerlijke arbeidsmarkt.
Mijn werkwijze
01
Intakegesprek
In de eerste sessie stellen we een plan van aanpak op. Ik breng jouw wensen en verwachtingen in kaart.
02
Verdiepende sessies
In één of twee verdiepende sessies leer ik jouw organisatie beter kennen. Ook deel ik alvast mijn eerste bevindingen met je.
03
Strategisch recruitmentadvies
In de laatste sessie deel ik het rapport met mijn analyse en daarin mijn strategisch recruitmentadvies voor jouw organisatie.
04
Implementatie
Na mijn advies kun je zelf aan de slag om dit advies in de praktijk te brengen of je laat je ondersteunen door mij (en mijn samenwerkingspartners).
Wat je verder moet weten…
Als je me kent, weet je dat ik enorm blij wordt als organisatie en kandidaat elkaar één op één weten te vinden. Ook word ik enorm enthousiast als er talent in huis wordt gehaald waar een organisatie ook écht mee geholpen is. De voldoening die ik voel als ik de ander kan helpen aan hun droombaan: daar zet ik me graag elke dag voor in.
GRATIS REVIEW
Vraag een Recruitment Review aan
Benieuwd waar kansen liggen voor jouw organisatie? Vraag een Recruitment Review aan en ontvang gelijk 3 toepasbare tips.
